Trabajador enfermo, reintegro al trabajo y despido especial

2022-11-04 00:00:00

Es importante recordar que las empresas no podrán despedir ni suspender al trabajador ausente por enfermedad si cumple los requisitos que establece la ley. Las empresas están obligadas a reincorporarlo a sus tareas habituales una vez dado de alta por DISSE.

El trabajador tiene la obligación de presentarse a la empresa dentro de las 24 horas del alta, y no podrá ser despedido antes de los 30 días de su reincorporación.

En caso de despido en estas circunstancias, la indemnización será el doble de lo normal, salvo en caso de notoria mala conducta o que el despido no esté directa o indirectamente vinculado con la enfermedad o accidente de trabajo.

Decreto Ley N.° 14.407, de 22 de julio de 1975.

Modificaciones sobre Salud Laboral en Empresas de 5 a 50 Empleados

2022-11-04 00:00:00

El pasado 7 de octubre el Poder Ejecutivo modificó el Decreto N°127/2014, que establecía la obligatoriedad de implementar Servicios de Prevención y Salud en el trabajo en empresas entre 5 y 50 empleados a partir del 1 de noviembre de 2022.

Dicha modificación establece que ya no es necesaria la implementación de estos Servicios, sino que alcanzará con elaborar un "Plan de Prevención de Riesgos Laborales".

El plan será elaborado por un Técnico Prevencionista o Tecnólogo en Salud Ocupacional, deberá comprender todas las actividades que desarrolle la empresa, identificar los peligros, evaluar los riesgos, establecer medidas correctivas y un cronograma de cumplimiento.

Este Decreto establece también la obligatoriedad del carné de salud de todos los empleados en concordancia con el decreto 274/2017.

Acceso MTSS

Normativa

Obligatoriedad de contratación de Técnico Prevencionista para Empresas entre 5 y 50 trabajadores

2022-09-22 00:00:00

Uruguay ratificó por medio de la Ley No. 15.965 el Convenio OIT sobre Servicios de Salud en el Trabajo, lo cual establece una serie de cronogramas a cumplir según el tamaño de la empresa, de acuerdo a los decretos: 127/014 de 13 de mayo de 2014 y otros posteriores que los modificaron (Decretos 126/19, núm. 277/20 y 381/21):

El cronograma estableció que:

a) Las empresas con más de 300 trabajadores deberán contar con un servicio integrado al menos por un Médico y un Técnico Prevencionista o Tecnólogo en Salud Ocupacional, pudiendo ser complementado por Psicólogo y personal de Enfermería. (vigente)

b) Las empresas que tengan entre 50 y 300 trabajadores deberán contar con un servicio que podrá ser externo, integrado por al menos un Médico y un Técnico Prevencionista o Tecnólogo en Salud Ocupacional, el que intervendrá en forma trimestral como mínimo. (vigente)

c) Las empresas que tengan entre 5 y 50 trabajadores deberán contar con un servicio externo, en las mismas condiciones que el anterior, el que intervendrá en forma semestral como mínimo. La obligación para estas empresas comenzara a regir a partir de 1 de noviembre de 2022

Algunas consideraciones a tener en cuenta:

Los Servicios de Prevención y Salud en el Trabajo, tanto internos como externos, deberán cumplir sus funciones en cooperación con los demás servicios de la empresa y en especial con los delegados en los ámbitos de participación bipartitos que tengan las empresas en cuanto a Seguridad e Higiene.
El personal que preste servicios de salud en el trabajo deberá gozar de plena independencia profesional y técnica, tanto respecto del empleador como de los trabajadores y sus representantes.
La vigilancia de la salud de los trabajadores en relación con el trabajo no deberá significar para ellos ninguna pérdida de ingresos, deberá ser gratuita y, en la medida de lo posible, realizarse durante las horas de trabajo.
Todos los trabajadores deberán ser informados de los riesgos para la salud que entraña su trabajo y la forma de prevenirlos.
El empleador y los trabajadores deberán informar a los servicios de prevención y salud en el trabajo de todo factor conocido o sospechoso del medio ambiente de trabajo que pueda afectar la salud de los trabajadores de manera de poder planificar la prevención y el control de dichos riesgos.
Los Servicios de Prevención y Salud en el Trabajo deberán ser informados de los casos de enfermedad de los trabajadores y de las ausencias en el trabajo por razones de salud, a fin de poder identificar cualquier relación entre las causas de enfermedad o de ausencia y los riesgos para la salud que pueden presentarse en los lugares de trabajo.

Reglamentación

Beneficio no reembolsable de $5000 por contratación de nuevos trabajadores.

2022-07-08 00:00:00

Mediante Decreto 215/022 se determinó un aporte estatal no reembolsable por la suma de $5.000 por la contratación de nuevos trabajadores.

Monto y plazo:

El aporte será de $5.000 mensuales y se devengará por los meses que correspondan desde julio a noviembre de 2022.

El beneficio se otorgará por cada nuevo trabajador que contrate la empresa entre el 1º de julio y el 1º de octubre de 2022, siempre que se cumplan con ciertas condiciones establecidas.

Condiciones para acceder al beneficio:

- Los trabajadores deberá cumplir con los siguientes requisitos:

Deberán tener entre 30 y 44 años de edad al momento de la contratación.
Seis meses como mínimo en situación de desempleo forzoso en el período inmediato anterior a la contratación.

- Las empresas tendrán derecho a percibir el aporte estatal cuando se cumpla con las siguientes condiciones:

Acreditar que se encuentran en situación regular de pagos ante el BPS y la DGI.
No haber rescindido unilateralmente ningún contrato laboral, ni haber realizados envíos al seguro por desempleo durante los noventa días anteriores a la contratación ni durante el plazo que durare la misma, respecto de trabajadores con la misma categoría laboral en la que el trabajador contratado vaya a desempeñarse en el establecimiento. No se aplicará este requisito a las rescisiones fundadas en notoria mala conducta, ni a las desvinculaciones en actividades zafrales o a término.
No podrán participar las empresas registradas ante el Banco de Previsión Social en calidad de "Usuario de Servicios", ni las empresas suministradoras de personal, salvo respecto de sus trabajadores no afectados a la prestación temporaria de servicios para terceros.

- Los contratos deben cumplir las siguientes condiciones:

Las contrataciones deberán ser de jornada completa (44 o 48 horas semanales, según corresponda). En caso que las contrataciones sean por periodos menores, deberá ser mínimo por 20 horas. semanales y el aporte se prorrateará.
El plazo mínimo de contratación deberá ser de 6 meses.

Instrumentación:

El aporte se hará efectivo a través de un crédito para cancelar obligaciones corrientes de la empresa ante el BPS, no pudiendo superar el 100% de las mismas.

Decreto 215/022

Promoción de Inversiones Decreto N° 268/20

2021-11-24 00:00:00

La inversión en Uruguay, se encuentra declarada de interés nacional por la Ley 16.906/998, en tal sentido el inversor extranjero goza de los mismos incentivos que el inversor local, no existiendo diferencias desde el punto de vista tributario.

Existen incentivos generales para actividades industriales, comerciales, de servicios y agropecuarias. Estos regímenes son común a cualquier giro de actividad, y últimamente han tenido una gran flexibilización en cuanto a los requisitos de postulación.

Beneficios Tributarios Generales:

Estos beneficios actúan como un autofinanciamiento, mejorando en forma sustancial el retorno de la inversión. Podrán acceder a estos programas empresas radicadas en territorio nacional que sean contribuyentes de IRAE, cualquiera sea su giro (comercio, servicios, industria, agro, hotelería y turismo). Están comprendidas inversiones en obra civil (excepto la destinada a vivienda o el terreno), vehículos utilitarios, maquinaria y equipos, equipamiento, hardware (no aplica el software por el momento), inversiones en tecnologías limpias, inversiones en I+D+i, entre otras.

A través de esta ley los proyectos podrán ser declarados de Interés Nacional y así acceder a importantes exoneraciones en el pago de sus impuestos: Impuesto a la Renta (IRAE), Impuesto al Patrimonio (IP), IVA compras y Tributos e Impuestos de Importación en determinadas condiciones.

Los beneficios fiscales se obtienen mediante el compromiso en una matriz de indicadores en la cual son se valora especialmente la generación de empleo, el aumento de exportaciones, la descentralización geográfica, inversiones en innovación e investigación, inversiones en eficiencia energética, financiamiento con apertura al mercado de capitales (emisión de títulos a través de la Bolsa de Valores), nivel tecnológico de los productos, formación continua y capacitación del personal, entre otros. Resulta clave para el éxito del proyecto un adecuado análisis de cada uno de ellos con el objetivo de maximizar el puntaje de la matriz y realizar compromisos sostenibles por la empresa.

Dependiendo del puntaje de la matriz la exoneración del Impuesto a la Renta (IRAE) podrá ubicarse entre el 30% y el 100% de la inversión ejecutada, el plazo para el uso de ese beneficio también dependerá del puntaje siendo el mínimo de 3 años. Anualmente la empresa podrá exonerar hasta un máximo del 90% del IRAE generado, en función de las inversiones que tenga ejecutadas.

La exoneración del Impuesto al Patrimonio (IP) es sobre el 100% de las inversiones promovidas en el proyecto, por 8 años en Montevideo y 10 años en el Interior.

El IVA compras de la obra civil se podrá exonerar en un 100%, también se podrá exonerar el IVA de bienes muebles en algunos sectores de actividad, como en la Hotelería y Turismo.

Los Tributos e Impuestos de importación podrán exonerarse hasta en un 100% cuando los bienes no sean competitivos de la industria nacional y según el sector de actividad será el alcance del beneficio.

A continuación se deja el link a los CRITERIOS BÁSICOS FUNCIONAMIENTO establecidos por la normativa reglamentaria vigente.

Desde el 01/01/22 los vehículos eléctricos en Uruguay estarán exonerados de IMESI

2021-11-24 00:00:00

Desde el 01/01/2022 los vehículos eléctricos en Uruguay estarán exonerados de IMESI. La exoneración incluye: camiones, ómnibus, furgones, autos y motos.

Actualmente estos vehículos pagan una tasa de IMESI del 5.75%.

Estas exoneraciones van de la mano con la política de eficiencia energética y promoción de tecnologías amigables con el ambiente, que hoy en día promociona la ley 16.906 permitiendo descontar no menos del 30% de la inversión en devolución de impuestos.

Ute por su parte esta reglamentando puntos de carga en todo el país.

Por su parte, los vehículos híbridos (enchufables y no enchufables) desde 06/2022 tendrá franjas de imesi según la cilindrada, las mismas van desde 2% (hasta 2000 cc de cilindrada) a 34.5%.

Leer mas sobre PROMOCIÓN DE INVERSIONES en Uruguay.

Empresas con mas de 25 trabajadores deberán emplear a personas con discapacidad

2021-11-16 00:00:00

A partir del 18 de noviembre de 2021 se incrementa a 4% el porcentaje de personas con discapacidad que deberán emplear los empleadores de la actividad privada que cuenten con 25 o más trabajadores permanentes, según lo previsto en el Art. 1º de la Ley 19.691 de 29/10/2018.

El cumplimiento de dicho porcentaje se encuentra sujeto a que exista nuevo ingreso de personal, y que se presenten como candidatos personas con discapacidad que reúnan las condiciones y la idoneidad para el cargo.

Requisitos de las convocatorias:

En cada convocatoria para ingreso de personal que realicen los empleadores con las condiciones mencionadas, deberá difundirse adecuadamente por parte de la empresa que dicho llamado comprende a personas con discapacidad que reúnan las condiciones e idoneidad para los cargos de que se trate y, en su caso, el número mínimo de puestos que se prevé cubrir con tales personas en esa convocatoria.

La empresa podrá solicitar al Programa Nacional de Discapacidad (PRONADIS) del MIDES que le suministre datos de posibles postulantes a los puestos de trabajo, que reúnan las condiciones e idoneidad para acceder a los mismos.

Exoneración de aportes jubilatorios patronales:

Esta previsto una exoneración de los aportes jubilatorios patronales al BPS correspondientes a las personas con discapacidad que ingresaren a trabajar en virtud de lo establecido en la Ley 19.691 de 29/10/2018, se realizarán en forma gradual conforme a la siguiente escala: 25% del aporte durante el 1er año, 50% el 2do año, 75% el 3er año y 100% del aporte una vez finalizados los tres años.

Para acceder a estos beneficios la empresa debe completar un trámite en línea sin costo: ACCESO TRAMITE EN LÍNEA

Elección BPS 2021 - Buscador de Padrón

2021-11-15 00:00:00

El 28 de noviembre de 2021 se realizarán las elecciones del BPS y la Corte Electoral ya hizo públicos los planes circuitales para el día de la votación.

Acá se puede verificar en dónde toca votar según el número de cédula o de credencial. PADRÓN ELECTORAL

Estas elecciones son obligatorias y deben votar: afiliados pasivos y activos, y empresas contribuyentes.

¿Qué se vota y quiénes son electores?

Los afiliados pasivos eligen un representante para integrar el Directorio del Banco de Previsión Social en representación de los afiliados Jubilados y Pensionistas.

En este caso, son electores las personas mayores de 18 años al 28 de febrero de 2021 que hubieran sido declaradas jubiladas; los pensionistas por sobrevivencia y los pensionistas a la vejez o por invalidez por resolución del Directorio del Banco de Previsión Social anterior a dicha fecha y no hayan sido declarados incapaces por juez competente.

Por su parte, los afiliados activos eligen un representante para integrar el Directorio del Banco de Previsión Social en representación de los afiliados Activos.

Son electores de los afiliados activos los trabajadores dependientes públicos y privados, así como los trabajadores a domicilio o talleristas que se hayan registrado como tales en el Banco de Previsión Social al 28 de febrero de 2021, siempre que tengan 18 años cumplidos a la indicada fecha y no hayan sido declarados incapaces por juez competente.

El trabajador que se haya acogido a algún subsidio por inactividad compensada mantendrá la condición de afiliado activo, salvo que se hubiere producido la ruptura de la relación de trabajo. También mantendrá esa condición la persona que se encuentre gozando los beneficios de la prejubilación o anticipos de pasividades hasta que sea declarada pasiva.

En el caso de las empresas unipersonales se elige un representante para integrar el Directorio del Banco de Previsión Social en representación de las Empresas Contribuyentes.

Son electores las empresas no estatales contribuyentes, inscriptas como tales en el Banco de Previsión Social, que estén al día al 28 de febrero de 2021 en el pago de sus obligaciones y en el de las facilidades concedidas, cuyos electores tengan dieciocho años cumplidos a la indicada fecha. El voto es único. Todas las empresas contribuyentes, cualquiera sea su naturaleza o forma de constitución, tendrán, al igual que las unipersonales, un solo voto y un solo representante por elector.

Candidatos

En el caso del sector trabajadores, el PIT-CNT concurre con la lista 11 que lleva como candidato a Ramón Ruíz, actual integrante del directorio del BPS. Por el movimiento Un Solo Uruguay se presenta Luis Lisboa, encabezando la lista 16.

Por el orden empresarial hay dos listas. La 22 encabezada por Marcelo Ríos y que cuenta con el apoyo de la mayoría de las gremiales empresariales y la 26 impulsada por Un Solo Uruguay y que lleva a José Pereira, presidente de la Cámara Empresarial de Maldonado.

En el orden de jubilados y pasivos se presentan dos listas. Sixto Amaro, actual representante de los pasivos en el BPS, va por la reelección con el apoyo de la Organización Nacional de Jubilados y Pensionistas de Uruguay (Onajpu), mientras que Un Solo Uruguay presenta la candidatura de Virginia Vaz.

Para los jubilados y pensionistas que no voten serán de una multa igual a la de no haber votado en las últimas elecciones nacionales.

Sanciones

Según la Corte Electoral, las multas por no haber sufragado en las nacionales fueron de $ 1200 o $ 2400 si el ciudadano revestía la calidad de funcionario público o era profesional universitario.

En el caso de los trabajadores se le aplicará una multa igual a la de no haber votado en las últimas elecciones nacionales y en caso de no pagarla, su empleador será responsable solidariamente. A las empresas que no designen un mandatario o habiéndolo designado, no concurran a votar, se les aplicará una sanción de 6, 12 o 20 UR, según la cantidad de trabajadores dependientes, sin importar su naturaleza jurídica.

¿Cuáles son las razones para justificar el no voto?

En esta votación, un motivo justificado para no concurrir es vivir en un departamento distinto al que está registrada la credencial....

En el artículo 2 del reglamento se dispone que “serán causas fundadas para no cumplir con la obligación de votar (artículo 20 de la ley Nº 16.241), siempre que se prueben fehacientemente los siguientes extremos”:

“Padecer enfermedad, invalidez o imposibilidad física que le impida, el día de la elección, concurrir a la Comisión Receptora de Votos”

“Estar imposibilitado de concurrir a la Comisión Receptora de Votos por razones de fuerza mayor”

“Hallarse fuera del país el día de la elección”

“Encontrarse domiciliado fuera del departamento en que debe sufragar”

En todos los casos, las personas deberán presentar las solicitudes de justificación antes del 27 de enero de 2022.

El tipo de documentación que se debería cargar en la aplicación para poder justificar el voto, por ejemplo, en el caso de enfermedad es importante que se suba un certificado médico oficial que corresponda a la fecha de votación. Por otra parte, en caso de no estar en el país, se deberá subir una foto del pasaporte con sus datos y el sello de migración de partida, también se puede adjuntar otros documentos, como el boarding pass o un certificado de migración.

Asimismo, el ítem general de “fuerza mayor” habilita un espacio en el que cada persona deberá escribir el motivo que considera justificación para no ir a votar y adjuntar toda la documentación pertinente. Por otra parte, para justificar no estar domiciliado en el departamento en que se debe votar basta con la presentación de facturas que fijen el domicilio; de todas formas, en estos casos el ministro de la Corte insistió en que existe la posibilidad de trasladar la credencial al lugar en que se reside actualmente.

En cada uno de los casos la junta electoral correspondiente analizará la documentación presentada y decidirá si efectivamente corresponde que se justifique el no votar. Por esa razón el trámite no es automático y la respuesta llegará a la casilla de correo que se brindó al momento de llenar el formulario un tiempo después.

¿Se puede votar observado en otro circuito?

Las excepciones que habilitan a votar en un circuito diferente aplican a los integrantes de mesa que les toque actuar fuera de su circuito, el custodia de la mesa, los funcionarios electorales, y una excepción particular que habilita al que le toque votar en circuitos rurales a votar observado en otro circuito rural de su departamento. Asimismo, desde 2019 con la ley de accesibilidad, las personas en situación de discapacidad motriz cuyo circuito sea declarado no accesible podrán votar observado en el circuito accesible de su serie.

Uruguay anunció las condiciones de ingreso para los extranjeros a partir del 1 de Noviembre 2021

2021-10-29 00:00:00

El gobierno de Uruguay anunció las condiciones de ingreso para los extranjeros a partir del 1 de noviembre 2021, cuando el país abra todos sus puestos de frontera a los extranjeros, cualquiera sea su origen, siempre y cuando tengan el ciclo completo de vacunación y un examen PCR negativo.

Para ingresar al país, los extranjeros deberán completar una declaración jurada en línea con sus datos personales, presentar el certificado del ciclo vacunatorio y contar con un test PCR negativo realizado hasta 72 horas antes. Este examen deberá repetirse al séptimo día del primero, en territorio nacional. La nueva disposición comenzará a regir desde el 1°. de noviembre 2021, anunció el ministro interino de Turismo, Remo Monzeglio.

Los ingresos al país se realizarán bajo un estricto protocolo sanitario, que implicará a los ciudadanos extranjeros realizar una declaración jurada con sus datos personales a través de internet. Al entrar al territorio uruguayo deberán presentar ante Migraciones el certificado donde conste la aplicación de al menos dos dosis de vacunas contra la COVID-19. Además, será obligatorio presentar un test PCR con resultado negativo, realizado como máximo 72 horas antes, y repetir examen al séptimo día de hecho el primero.

La declaración jurada deberá ser entregada en línea, previo al viaje, y será controlada cuando se ingresa a nuestro país. El ministro interino aclaró que quienes no hayan realizado la solicitud no podrán entrar al territorio nacional. Esa acción posibilitará que los turistas lleguen de forma ordenada y segura, añadió.

Uruguay aceptará cualquiera de las vacunas contra la COVID-19 aprobadas en el mundo y no exigirá cuarentena. “En todos los casos, deberán ser ingresos con el ciclo vacunatorio completo, más los 14 días”, precisó el ministro interino. Asimismo, el Gobierno considera la posibilidad de vacunar a menores de entre 12 y 18 años, y también a personas mayores, acciones que se darán a conocer en forma oportuna, indicó.

Para cumplir con los controles de manera efectiva, el país reforzará Aduanas y Migraciones con personal adicional.

Link a nota publicada por web presidencia

Devolución de impuestos para turistas que vacacionen en Uruguay

2021-10-15 00:00:00

Mediante Decreto 342/021 de 10/2021 se otorga beneficios fiscales a turistas no residentes, por el período comprendido entre el 1º de noviembre de 2021 y el 30 de abril de 2022 inclusive.

Devolución del IVA a determinadas operaciones:

Se reduce en su totalidad la tasa del IVA aplicable a las siguientes operaciones, siempre que los adquirentes sean personas físicas no residentes y en tanto sean abonadas mediante tarjetas de débito o crédito, emitidas en el exterior:

A) Servicios gastronómicos, cuando sean prestados en restaurantes, bares, cantinas, confiterías, cafeterías, salones de té y similares, o por hoteles, moteles, apart hoteles, hosterías, estancias turísticas, hoteles de campo, granjas turísticas, posadas de campo, casas de campo y campings hostels, siempre que dichas prestaciones no integren el concepto de hospedaje.

B) Servicios de catering para la realización de fiestas y eventos.

C) Servicios de fiestas y eventos, no incluidos en el literal anterior.

D) Arrendamientos de vehículos sin chofer.

Crédito del 10,5% del importe de arrendamientos temporarios:

Se establece un crédito fiscal equivalente al 10,5% del importe bruto del precio pactado en los arrendamientos temporarios de inmuebles con fines turísticos.

El arrendatario debe ser persona física no residente, y la contraprestación se debe efectuarse mediante la utilización de tarjetas de débito o crédito emitidas en el exterior del país, y actúe como intermediario un administrador de propiedades residente que realice la cobranza de los arrendamientos.

Están comprendidos exclusivamente aquellos arrendamientos de inmuebles que estén destinados únicamente a la habitación de turista, y cuyo plazo no exceda los cuatro meses.

El beneficio se materializa a través de la acreditación del importe del crédito que las empresas administradoras de tarjetas deberán efectuar a los tarjeta-habientes.

Link normativo:

Decreto 342/021