Viernes, 4 de Noviembre del 2022
Trabajador enfermo, reintegro al trabajo y despido especial
Es importante recordar que las empresas no podrán despedir ni suspender al trabajador ausente por enfermedad si cumple los requisitos que establece la ley. Las empresas están obligadas a reincorporarlo a sus tareas habituales una vez dado de alta por DISSE.
El trabajador tiene la obligación de presentarse a la empresa dentro de las 24 horas del alta, y no podrá ser despedido antes de los 30 días de su reincorporación.
En caso de despido en estas circunstancias, la indemnización será el doble de lo normal, salvo en caso de notoria mala conducta o que el despido no esté directa o indirectamente vinculado con la enfermedad o accidente de trabajo.
Decreto Ley N.° 14.407, de 22 de julio de 1975.